I micro influencer

 La strategia sui social scelta dalle aziende su queste figure professionali.

Instagram e Facebook stanno testando l’eliminazione della visibilità dei like ai post, dando così sempre meno potere ai top influencer. Di conseguenza le aziende si rivolgono sempre più ai “micro influencer” per la loro alta capacità di persuasione. R-Everse, l’innovativa azienda di ricerca e selezione del personale, preferisce i suoi stakeholder come messaggeri del proprio brand.

Mentre Instagram e Facebook provano ad eliminare la visibilità del numero dei like ai post, le aziende stanno puntando più alla qualità degli influencer che alla quantità dei loro follower: infatti si parla di “micro influencer”, che nella scala ufficiale hanno tra i 1000 e i 10.000 follower.

Secondo un’indagine di Mobile Marketer, analizzando i dati di Influencer DB il motivo delle aziende di allontanarsi sempre più dagli influencer “pluri follower” è che l’alto numero di post sponsorizzati li rende ormai “invisibili”: i post sono meno letti e spesso passano inosservati. I micro influencer riescono invece a sviluppare un legame più stretto con i follower e ad ottenere un maggior engagement, soprattutto a lungo termine.

R-Everse, l’innovativa azienda italiana di ricerca e selezione del personale, segue il trend rivolgendosi ai “micro influencer” individuati in alcuni dei suoi stakeholder: i candidati, i clienti, i dipendenti e gli “Scout”.

Un buon servizio è di per sé un passa parola assicurato

“Il settore delle risorse umane segue delle logiche differenti da altri settori più affini alle classiche strategie di influencer marketing, – racconta Daniele Bacchi, co-founder di R-Everse – e noi abbiamo constatato che gli addetti ai lavori sono i più adatti ad esprimere un parere sui nostri servizi. La trasparenza e l’alta qualità del servizio che offriamo ci facilita grazie ai feedback positivi che riceviamo, perché provengono direttamente da coloro che vivono positivamente sulla propria pelle i nostri servizi”.

E i post sponsorizzati?

Dall’indagine di Mobile Marketer emerge chiaramente che i social sono in affanno. Il termometro è l’engagement, ovvero la relazione tra numero medio dei like per post e numero di follower collegati al profilo. Il dato relativo ai post sponsorizzati su Instagram è calato dal 4% al 2,4%, accompagnato da un crollo anche per quelli non sponsorizzati, passati dal 4,5% all’1,9%.

R-Everse supporta i dipendenti nella formazione sui social

“Ogni dipendente quando parla online fa parlare indirettamente l’azienda. – racconta Beatrice Böhm Marketing & Communication Manager di R-Everse – Questo spesso avviene in maniera non organizzata e quindi, anche se fatto con le migliori intenzioni, non porta alcun risultato, o peggio crea qualche piccolo danno d’immagine. Lavorare alla formazione dei colleghi su questi temi e studiare insieme ad ognuno di loro il piano editoriale personale è un’attività che richiede un effort iniziale notevole ma che porta ottimi risultati di visibilità sia per la persona che per l’azienda”.

Finlibera, un’altra azienda da micro- influencer

“Abbiamo avuto alcune esperienze con micro-influencer che sono intervenuti in maniera molto efficace – racconta in un’intervista rilasciata a R-Everse (http://bit.ly/2LCusPF) Pierpaolo Zampini, AD di Finlibera, la prima azienda in Italia per espansione nel settore immobiliare, e tra le prime 20 in Europa. – Abbiamo mostrato il nostro business e loro l’hanno raccontato sul web, soprattutto su Instagram, spesso in una maniera molto originale, che non ci saremmo aspettati. Questo ci ha dato ottimi risultati di visibilità, anche in termini di posizionamento sui motori di ricerca. È un trend assolutamente positivo e da sfruttare al meglio”.

Cosa fa R-Everse

La caratteristica distintiva e unica in Italia di R-Everse (https://www.r-everse.com/)  è l’uso del modello collaborativo nella selezione del personale, lo stesso principio su cui si basano Airbnb, Wikipedia, etc. R-Everse, infatti, si avvale del contributo di una community esterna: gli Scout.

Si tratta di manager tecnici distribuiti tra Italia, Germania e Austria che lavorano in aziende di ogni settore e che collaborano con R-Everse su specifici mandati di ricerca e selezione di candidati specializzati. L’esperienza tecnica dello Scout affiancata a quella del selezionatore interno a R-Everse, che valuta l’aspetto motivazionale, è un mix vincente per presentare all’azienda cliente solo candidati perfettamente in linea con le esigenze.